Вакансия в архиве, закрыта 7 мая
№ 30932267

Главный специалист ОТиЗ / мотивации

по договоренности
Асбест
Полный рабочий день на территории работодателя
Опыт работы от 3 лет, высшее образование
Должностные обязанности:
Организация, управление и контроль работы отдела мотивации и заработной платы:
1. Анализ эффективности существующих на предприятии систем оплаты труда, премирования и мотивации.
2. Постановка, организация и проведение нормирований трудозатрат.
3. Расчет необходимого количества персонала в подразделениях.
4. Ведение штатного расписания предприятия и ЛНА, касающихся оплаты труда.
5. Разработка и внедрение новых систем оплаты труда, KPI, премирования и мотивации.
6. Контроль и проверка правильности начисления заработной платы.
7. Организация процесса бюджетирования ФОТа и других расходов на персонал.
8. Участие в автоматизации процессов начисления заработной платы и мотивационно-стимулирующих выплат.
9. Ежемесячное планирование, формирование и анализ затрат на ФОТ.
Требования:
1. Высшее образование (экономика труда, экономика и финансы, инженерно-экономическое, управление персоналом, математическое).
2. Знания и опыт построения систем мотивации, премирования, систем оплаты труда.
3. Знание нормативных документов по оплате, нормированию труда, основ бюджетирования расходов на ФОТ.
4. Опыт работы от 5-ти лет в области организации и оплаты труда, C&B на производственных предприятиях с численностью от 500 человек.
5. Желателен опыт руководства ОТиЗ.
6. Уверенный пользователь ПК; отличное знание Excel на уровне продвинутого пользователя (сводные таблицы, графики, ВПР, сложные формулы и т.д.), 1С ЗУП.
7. Отличные аналитические способности, умение работать с большим объемом данных.
8. Инициативность, системное мышление, активность, желание менять, умение работать в режиме высокой интенсивности и многозадачности.
Мы предлагаем:
1. Официальное трудоустройство.
2.«Белая» заработная плата.
3. Условия и заработная плата обсуждаются с успешными кандидатами.
4. Рабочее место – Свердловская область, г. Асбест, пгт. Рефтинский.